Geen 'examens' bij Gemeentebestuur Koksijde, wel professionele selecties die bestaan uit 1 of meerdere onderdelen. Deze zijn objectief, eerlijk en op maat van de vacature waarvoor jij solliciteert. Laat je vooral niet afschrikken, maar bereid je grondig voor.
Voorwaarden
In elke vacature staan de voorwaarden vermeld om deel te kunnen nemen aan de selectie. Hierin maken we een onderscheid tussen:
- De algemene voorwaarden.
- De diplomavoorwaarden.
- De aanvullende voorwaarden bepalen of er bv. bijkomende gevraagde relevante beroepservaring nodig is voor de functie. Hiervoor wordt jouw CV en motivatiebrief gescreend wanneer je je sollicitatie hebt ingediend. Bij een eventuele aanstelling zal je deze beroepservaring moeten bewijzen aan de hand van een tewerkstellingsattest, ingevuld door de werkgever.
Voldoe je niet aan de gevraagde voorwaarden? We houden je hoe dan ook op de hoogte. Je krijgt steeds een e-mail. Enkel als je voldoet aan alle gestelde voorwaarden, word je uitgenodigd tot de selectieproeven.
Waarom selecties?
Het woord zegt het eigenlijk zelf. We gaan je selecteren voor een bepaalde job waarvoor je solliciteerde. Selecties laten ons toe om na te gaan in welke mate je de nodige vaardigheden bezit volgens de competenties opgenomen in de functiebeschrijving. We gaan ook na in welke mate je achter de vijf Koksijdse waarden staat. Daarnaast testen we ook hoe snel jij kan leren in een nieuwe omgeving. We focussen ons dus niet louter op kennis maar ook op groeipotentieel en attitude.
Omdat iedereen dezelfde selectie aflegt, bieden wij de garantie dat iedereen ook op gelijke manier beoordeeld wordt. Een onderscheid maken tussen leeftijd, afkomst, geaardheid, politieke kleur,...? Daar doen we niet aan mee.
Wat houdt een selectie in?
Een selectie bestaat telkens uit een 1 of meerdere onderdelen. Welke dat zijn, is afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert. Hoe jouw selectie er uit ziet, lees je in de infobrochure die we toevoegen aan elke online vacature.